“……”

谢堂燕咬了下后槽牙，没看出来衣国栋是个这么较真的人，他叹气，“房子不必了，你打钱吧。”

“好的。”

衣国栋心中松了口气，能用钱解决的事最好不要留人情，人情债是一个很令人头疼的东西。

“账户的事由我的秘书李晁恩和您对接。”

谢堂燕说，“衣董，合作愉快。”

“合作愉快。”

衣国栋挂断电话。

谢堂燕低头看文件夹，皱起眉毛，文件上是最近的一个项目，项目有趣，前途广阔，问题是，项目负责人不愿意遣散原项目组的员工。

江暖投资股份有限公司有两大业务板块，一是原生孵化项目，二是收购与并购，现在出问题的项目是并购项目。

按照谢堂燕原本的构想，花一笔钱买个框架回来，放自己的人上去运营，绝对能把这个项目做得比之前更好。

如今钱准备好了，谈判桌上拉锯战，卡在原项目员工的去留问题，不由得让谢堂燕头疼。

他派人考察过这个项目，让冉蔚亲自过去工作半个月，得到的答复是项目的层级沟通出现严重障碍，需要换人。

没看一会儿，谢堂燕接到冉蔚的电话：“你好？”

“谢董，我是冉蔚。”

冉蔚说，“我刚和乐动公司谈完，他们的底线是保留百分之二十的员工份额，我想问一下，您的底线是什么？”

“我的诉求是把他们的技术部全开掉。”

谢堂燕说，“他们只能保留市场推广部。”

“他们的推广部只有九个人，他们全公司有一百六十个人。”

冉蔚说。

“你去实地考察过，你怎么看？”

谢堂燕问。

冉蔚沉吟片刻，说：“审核部门可以外包，技术由我们的人接管，但做内容的确实不好替换。”

“嗯，如果按照他们百分之二十的保留比率，要留三十二个人，我觉得不划算。”

谢堂燕说，“主要是我不信任他们的人的水平。”

“好的，了解，我再努力和他们谈谈。”

冉蔚说。

“嗯，有消息随时跟我联系。”

谢堂燕挂掉电话，拿起笔在纸上写写画画，寥寥几行字勾勒出乐动公司的未来。