另一位管理人员也表示赞同：“是的，我也听说了幸运在挖角的事情。

他们似乎对我们的员工了如指掌，这让我们很被动。”

翁思源点了点头：“确实如此。

但我们不能坐以待毙。

我们要尽快采取措施来应对这个挑战。”

他深吸了一口气，继续说道：“首先，我们要加强内部沟通和管理。

我们要让员工们明白，星巴可咖啡才是咖啡业界的王者，我们的品牌价值和市场地位都是无法撼动的。

我们要让他们相信，在星巴可工作有着更广阔的发展空间和更好的待遇。”

“其次，我们要加强外部合作和宣传。

我们要与更多的合作伙伴建立合作关系，扩大我们的市场份额和影响力。

同时，我们要加强品牌宣传和推广活动，提高我们的知名度和美誉度。”

“最后，我们要加大对员工的激励和奖励力度。

我们要让员工们感受到公司对他们的重视和关心。

我们要设立更多的奖励机制和晋升机会，让员工们有更多的发展机会和动力。”

翁思源的讲话得到了众人的积极响应和支持。

大家纷纷表示要支持公司的决定，共同应对这次挑战。

接着，翁思源继续说道，“既然这样，我提议我们这些高管所有人集体降薪10%。

把降低的薪资作为福利给员工！

我相信大家一定会支持我这个决定的，这毕竟是为了公司员工的福利。”

翁思源的提议在会议室内回荡，尽管他的话语充满了决心和期待，但员工们的反应却让他感到有些意外。

他们并没有立即欢呼雀跃，反而显得犹豫和沉默。

这种沉默让翁思源感到困惑，他以为这个提议是为了公司的未来和员工的福利，为何会引起这样的反应？

他扫视了一圈会议室，发现员工们的脸上都露出了复杂的表情。

有的人在低声议论，有的人则低头沉思，显然，他们对这个提议有着不同的看法。

翁思源皱了皱眉，他并不明白为什么这个看似为了员工着想的提议会引起这样的反应。

他清了清嗓子，再次强调道：“我知道这个决定可能会让大家有些不满，但请相信，这是为了公司的长远发展。

我相信，只要我们团结一心，共同度过这个难关，公司的未来一定会更加美好。”

然而，他的这番话并没有得到预期的回应。

员工们依然保持着沉默，仿佛在等待着什么。

翁思源感到有些不耐烦，他意识到，自己可能需要更加深入地了解员工们的想法。

他深吸了一口气，尽量让自己的语气变得温和：“我知道，这个提议可能会让大家觉得有些难以接受。

但我希望大家能够理解，这是为了公司的稳定和员工的未来。

如果你们有任何疑问或者建议，都可以提出来，我们可以一起讨论。”

这时，一位员工鼓起勇气站了起来：“翁总，我明白您的用意，但我想说的是，我们并不是在担心降薪的问题。

我们更关心的是公司的未来和我们的职业发展。