什么类型的人才？

就是全能型人才。

大领导不知道沈昊究竟是怎么做的。

怎么做到解决鸡吃的问题，怎么做到说服村里建这么个养鸡场，又怎么协调整个村子里的利益，又怎么让整个村子都听他的。

光是这些个杂七杂八背后的东西，无论是谁，略微想一想，都会觉得头疼。

只有真正去过基层的，才会明白基层的辛苦。

说服别人，协调物资，建立工厂，任何事情，拎出一件来，那都是难顶天的事儿。

不单单是政策支持的问题。

过了一会儿，秘书走了进来。

拿了一份文件，递给了大领导。

“大领导，了解完了。

秦家村的养鸡场，应该是从65年左右就有了。

只不过那时候的规模还小，直到了前几年，他们才正式扩大。”

“65年？！”

大领导吓了一跳，连忙打开文件，看了起来。

“顶风作案啊这是？”

大领导仔细看了一眼，摇了摇头：“也不算。”

事实上，各个村子里有计划外的东西，上头不是不知道。

总不能他们养了，想改善生活了，自给自足还要去折腾一番，那成啥了？那就成旧社会的地主老爷了。

也干不出这事儿来。

“规模不大也不小，最关键的是，他们养鸡，好像不怎么消耗粮食。”

“不消耗粮食，那就不奇怪了。”

其实那个时代，有一个比较粗暴的鉴定方式，那就是你有没有购买多余的粮食，因为那会儿，大家伙家里都没余粮，你在市面上倒是能买些，应急也就罢了，但若是大批量购买，那就要查你了。

从报告上来看，从65年开始，秦家村就开始给城里的一些厂子供货。

但是粮食消耗，很明显对不上数。

那么就只有一种可能，他们找到了鸡饲料的替代品。

“原本我还担心，他们是一拍脑门就干出这种事儿来，现在看来，担心多余了，这秦家村，算是蓄谋已久了。”

大领导松了一口气。

这五千只鸡的养鸡场，要是出事了，估摸着也是大麻烦。

放心之后，他就对这个沈昊产生了足够的兴趣。