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第九百零四章（第1页）

短短几天时间，员工在曾悦的新的管理模式下提高效率，也很少犯错误。

老板看到员工的变化，更进一步放权，给曾悦更大的权力，要他提建议，如果建议值得采纳，可以按照他的建议操作。

曾悦就提出奖励机制，如果员工在工作中表现突出，可以给予物质奖励，如果员工能对产品提出创新性建议，也给予奖励，奖励金额上不封顶。

老板听取了曾悦的建议，同意试行段时间。同时，也延长曾悦当主管的时间段，如果过完春节没有看到明显的变化，那么，曾悦继续当主管，以一个月或者几个月为期限。

经理开职工大会，把老板的决定说给大家，员工都是为了钱出来打工，看到老板为了工厂发展而推出新的制度，都对新的规章制度感兴趣，也愿意谈看法提建议。

员工的积极性提高了，原来有的不良习惯也改变了，都想做个好员工。

有的员工也提建议，把看到的人家设计得很好的家具说给管理人员，也把自己的想法说出来。

老板看到曾悦能想到办法改变职工的精神面貌，觉得他有能力当管理人员，就留他在工厂上班。

从业务员到管理人员，曾悦没有想到努力跑业务付出的心血换来老板的信任，他也想做个让老板重视的员工。

不论是否回到爸妈的企业，曾悦都认为在任何公司都能锻炼自该站采集不完全，请百度搜索格！！格！！党！，如您已在格！！格！！党！，请关闭浏览器广告拦截插件，即可显示全部章节内容!

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